Legislación y Jurisprudencia
(30-2024)
LEGISLACIÓN:
Europa
Estatal
Autonómico
JURISPRUDENCIA:
Canarias: últimas sentencias
Penal:
Civil:
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Derecho de familia. Medidas paternofiliales: guarda y custodia, régimen de comunicaciones con progenitor no custodio. Determinación temporal de los efectos del incremento de los alimentos en apelación.
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Derecho al honor. Correo electrónico en el que se criticaban unas actuaciones profesionales. Juicio de ponderación: prevalencia de la libertad de expresión.
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Provisión judicial de apoyos. Curatela. A la vista del juicio de capacidad realizado en la instancia, la sentencia recurrida infringe las exigencias contenidas en el art. 268 CC, en cuanto que el contenido y alcance de la curatela no guarda relación con las necesidades detectadas, provocadas por la discapacidad, que deberá ceñirse a la supervisión y el cuidado personal y médico del curatelado. En cuanto al nombramiento del curador, no se aprecia justificación para alterar el orden de prelación previsto en el art. 276 CC, motivo por el cual se deja sin efecto la designación de la AMTA y en su lugar se designa a una hermana del curatelado.
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Alimentos de menores. Devengo de los alimentos desde la interposición de la demanda si se fijan por primera vez o desde la resolución que los fija. Irretroactividad de los alimentos consumidos.
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Derecho de familia. Divorcio. Uso de la vivienda familiar. Convivencia de la progenitora custodia de dos hijos con otra persona en la vivienda que fue familiar.
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Acción directa. Contrato de seguro. Intereses del artículo 20 de la Ley de Contrato de Seguro. Día inicial del devengo. Interpretación del art. 20.6 LCS.
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El Tribunal de Justicia resuelve la cuestión prejudicial planteada en relación con la interpretación de los arts. 34 y 36 del Reglamento 44/2001/CE, relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil
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Tratamiento de datos personales. Redes sociales en línea. Publicidad personalizada. El principio de «minimización de datos» se opone a que todos los datos personales que un responsable del tratamiento haya obtenido del interesado o de terceros, por ejemplo en una plataforma de red social en línea, o fuera de esta, se agreguen, se analicen y se traten a efectos de proponer publicidad específica, sin limitación temporal y sin distinción en función de la naturaleza de esos datos.
Social:
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RCUD. Proceso sobre incapacidad permanente. Caducidad de la instancia Plazo de 30 días para interponer la demanda desde la notificación de la resolución administrativa que desestima la reclamación previa. Artículo 71.6 LRJS: Descuento festivos.
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Demanda de conflicto colectivo en materia de prevención de riesgos laborales formulada por la Asociación Profesional Independiente de Fiscales (APIF) contra Ministerio de Justicia, Ministerio Fiscal y Comunidades autónomas. Se interesa que se anule el Manual de Riesgos Laborales para la Administración de Justicia de 2014 y sus modificaciones posteriores; que se establezca que los demandados han incumplido sus obligaciones de prevención de riesgos laborales y que se condene a las demandadas a adoptar un plan de prevención de riesgos laborales para la Fiscalía en el plazo de dos meses y que se encargue a una empresa de reconocido prestigio. La obligación de planificación de la actividad preventiva respecto de los integrantes de la carrera fiscal corresponde al Ministerio de Justicia que es el único demandado con legitimación pasiva. Ninguna previsión normativa exige que los miembros de la carrera fiscal tengan un plan de prevención de riesgos específico distinto del establecido para el personal de la administración de justicia establecido por el Ministerio. Se confirma la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
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Grabar videos de tik-tok utilizando usando las instalaciones de la empresa en horas de trabajo no es motivo suficiente para justificar un despido. No puede concluirse que los mismos se grabaran en horas de trabajo, se percibe el empleo de filtros que alteran la imagen, y de su contenido no puede concluirse que implique un grave perjuicio para la imagen de la negocio, el cual ni siquiera es reconocible en los videos para quien no forma parte del mismo.
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Libertad sindical. Derecho de información. Empresa con menos de 250 trabajadores. Los delegados sindicales no tienen derecho a acceder a la misma información que el comité de empresa.
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La privación de libertad no es motivo para sancionar al empleado siempre que el trabajador avise y comunique a la empresa dicha situación. La suspensión del contrato de trabajo finaliza cuando el trabajador obtiene la libertad definitiva o provisional o mientras no exista sentencia firme condenatoria, lo que le permite reincorporarse a su trabajo, por lo que, de no reincorporarse a partir de ese momento, las faltas de asistencia sí que computarían como injustificadas y podrían motivar el despido disciplinario.
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ACCIDENTE IN ITINERE. Ideonidad del medio utilizado para ir al trabajo. El trabajador sufrió un accidente cuando regresaba del trabajo a su domicilio en un trayecto que realizaba en bicicleta, pese a estar a 44 kms de distancia. Tanto el trayecto como la hora y localización del accidente indican que el demandante se dirigía a su domicilio, no se advierte desvío alguno por motivos personales o privados. El medio de transporte, aunque extraño, no era por sí mismo generador de un riesgo adicional.
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Las campañas turísticas no pueden ser cubiertas con personal temporal si se repiten todos los años
Administrativo:
Mercantil:
Tributario:
INFORMES, ACUERDOS, PROYECTOS DE LEY, CIRCULARES Y MEMORIAS
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